Planes
de servicio
Los honorarios y la garantía por la Atracción de Talento dependerán del nivel del puesto.
Los honorarios y la garantía por la Atracción de Talento dependerán del nivel de puesto*
Los honorarios se cobrarán en dos parcialidades:
- 30% de anticipo al momento de la firma de contrato
- 70% al ingreso del personal
La garantía aplica en caso de que el Colaborador decida de forma voluntaria separarse de la empresa o bien que el Socio Estratégico decida desvincularlo por no cumplir con el perfil solicitado.
| Nivel | Descripción | Perido de prueba y garantía |
Honorarios de Visión Estratégica |
|---|---|---|---|
| Básico-A | Sueldo integrado menor a $10, 000.00 (diez mil pesos 00/100 M.N.) |
1 Mes | PIDE UNA COTIZACIÓN |
| Básico-B | Sueldo integrado igual o mayor a $10, 000.00 (diez mil pesos 00/100 M.N.) y menor a $20, 000.00 (veinte mil pesos 00/100 M.N.). |
2 Meses | PIDE UNA COTIZACIÓN |
| Medio | Sueldo integrado igual o mayor a $20, 000.00 (veinte mil pesos 00/100 M.N.) y menor a $40, 000.00 (cuarenta mil pesos 00/100 M.N.). |
3 Meses | PIDE UNA COTIZACIÓN |
| Alto | Sueldo integrado igual o mayor a $40, 000.00 (cuarenta mil pesos 00/100 M.N.) y menor a $60, 000.00 (sesenta mil pesos 00/100 M.N.). |
6 Meses | PIDE UNA COTIZACIÓN |
Adicional se cobran $800.00 (Ochocientos pesos 00/100 M.N.) por cada estudio socioeconómico
Todos los costos son más IVA
99% de los problemas de una empresa, derivan de una mala estrategia de selección de personal.
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