Perfilamiento de la vacante
Se envía al socio estratégico el formato de Descripción General de Puesto (DGP)
En vista presencial el especialista de atracción de talento asignado a la cuenta se reúne con el jefe
inmediato de la vacante y con el Director y/o el decisor final de la contratación para que de forma conjunta se revisen
el formato de DGP que previamente había sido enviado.
Búsqueda y Selección del Talento
Publicación de la vacante.
Perfilamiento CV´S.
Entrevista de perfil.
Entrevista de Selección.
Entrevista por competencias.
Exámenes técnicos.
Evaluación psicométrica.
Referencias Laborales.
Entrega de Reporte.
Entrevista del jefe inmediato.
Entrevista del decisor final.
Estudio socioeconómico.
Filtros especiales.
Entrega del expediente integral.
Ingreso del nuevo colaborador.
Seguimiento
Después del ingreso del personal continuamos con los siguientes pasos:
Se envía por correo electronico la encuesta de satisfacción del servicio de VISIÓN ESTRATÉGICA al Socio Estratégico y al nuevo colaborador.
Se realiza llamada de seguimiento con el colaborador a los 15 días del ingreso para saber si se está adaptando al nuevo empleo.
Se realizan 3 evaluaciones mensuales, donde se pide al jefe inmediato que evalúe al colaborador en varios
puntos de su adaptación al puesto y a las funciones, así como de su desempeño laboral. De
forma paralela se le pide al colaborador que evalúe a la empresa, a su jefe inmediato y a sí mismo.
Con la información recabada el Especialista de VE evalúa de forma integral al colaborador y en caso de ser necesario
realiza una reunión con el colaborador y el jefe inmediato para dar la retro de la evaluación donde se ponen
de manifiesto las áreas de oportunidad y se planten los objetivos esperados para la siguiente evaluación.
